20% времени на свои проекты

Мысли вслух. Многие компании (американские, австралийские и некоторые европейские) предоставляют сотрудникам 20% времени на свои проекты. Не слыхал, чтобы это делали беларуские компании. Форматы самые разные.

У нас каждая пятница выделяется на самообразование и называется это Orange Fridays. Можно почитать что-нибудь интересное, попробовать новую технологию. Или собрать команду и сделать небольшой продукт. Очень хорошо иметь такой день. Во-первых, трудовые будни разбавляются. Во-вторых, есть время спокойно что-то изучить. Все же по вечерам после работы это не самый простой вариант. Минусы тоже есть. Теряется фокус и сложно делать какой-то длительный проект. Довольно тяжело возвращаться к проекту только по пятницам, а все остальное время тратить на другие задачи.

Какие же есть альтернативы?

В принципе, если собрать все оранжевые пятницы за год, то получится 2 месяца. Довольно приличный срок, за который можно сделать что-то хорошее. Может быть, дать людям возможность формировать команды и сфокусированно работать 1-2 месяца над своим интересным проектом? С одной стороны, это приведет к более продуктивному расходованию времении вероятность сделать что-то полезное людям увеличивается. С другой стороны, все оставшееся время будет полноценная рабочая неделя, без всяких оранжевых пятниц, что отчасти тоже хорошо, так как будет фокус на задачи.

Пятница каждую неделю — это выглядит как переключение контекста и multi-tasking (что плохо). Выделенный месяц на проект или даже освоение технологии — выглядит как отдельная выделенная задача. Это даже можно рассматривать как творческий отпуск :)

Вот думаю, стоит ли отменить оранжевые пятницы и ввести оранжевый месяц?