Круг доверия по пятницам
У нас в компании по пятницам проходят Friday’s Show. Все собираются в комнате с большим телевизором, смотрят интересные и полезные видео, потом усаживаются в кружок (доверия) и обсуждают увиденное. Пока было таких шоу 3 штуки. И мне все больше и больше кажется, что эффект от них со временем будет офигительный. Сегодня обсуждение заняло 2 часа, что в пятницу вечером, прямо скажем, нетипично. И некоторые особо увлеченные тиммейты с удовольствием поговорили бы еще час.
За это время мы обсудили самые разные вещи:
- Почему люди зажимаются и боятся высказывать свои идеи.
- Как сделать офис отличным местом для работы и привнести в нашу офисную жизнь игру (потому что такая атмосфера помогает решать задачи).
- Почему важно находить несколько решений проблемы, и только потом применять лучшее решение.
- Чему мы можем научиться у детей.
На самом деле люди начинают увлекаться. Начинают предлагать идеи и, мне кажется, начинают осознавать, что инициатива для проведения изменений в жизнь должна исходить от них, а не от всезнающего начальника, который придет и все сделает. Для меня, честно говоря, было достаточно удивительно, что е****сть какой-то страх что-то изменить в офисе по личной инициативе. Откуда он взялся? Почему боятся без спроса вбить гвоздь в стену и повесить фото семьи на фоне любимого домика в деревне? Удивительно.
Я вижу своей задачей изменить среду в компании. Убрать этот чертов страх перед ошибками и инициативными действиями. Ребята! Не бойтесь брать на себя ответственность! Это интересно и круто! Научить (и научиться самому!) решать проблемы глубоко и эффективно. Показать насколько важен дизайн в широком смысле и научить (и опять научиться самому) его применять.
Такие разговоры выявляют совершенно неожиданные проблемы в компании. Я имею ввиду на уровне компании в целом, а не отдельных людей. Моя большая ошибка была в том, что мы не общались все вместе раньше.
А вот анонс последнего шоу, который приходит всей команде:
